Konflikt-Kompetenzen sind ein wichtiger Teil beruflicher und privater Kompetenzbereiche. Die Fähigkeit, mit Konflikten konstruktiv umzugehen ist nicht nur eine wichtige Kompetenz für Führungskräfte sondern auch für Mitarbeiter und auch für Interaktionen im privaten Bereich. Konflikt-Kompetenzen im engeren Sinn Zu den Konfliktkompetenzen (im engeren Sinn) gehören unter anderen ein Konflikt-Verständnis zuRead More →
Der Film Dieser Blockbuster (Kinostart Juli 2017) ist nicht am ersten Blick ein Entwicklungsfilm zu erkennen. Als Action-Abenteuer-Fantasy-Kriegs-Film wurde von Warner Bros. in 15 Kategorien zum Oscar vorgeschlagen1, bekam jedoch bei der Oscar-Jury kein Gehör.2 Wonder Woman ist die Realverfilmung von Diana, der ersten Superheldin in der Geschichte der ComicsRead More →
Der Plot – mit Interpretationshinweisen Das Haupt-Entwicklungsthema in diesem Film ist die Überwindung einer tiefen Depression von Howard Inlet (Will Smith). Erst am 2. Blick erkennt man, dass alle Hauptakteure in einer Krisensituation stecken, die es zu überwinden gilt. Die Ausgangs-Situation Howard ist Manager einer Werbeagentur und Mit-Inhaber mit 60Read More →
„Grenzen zu setzen bedeutet, den Mut zu haben, uns selbst zu lieben, auch wenn wir Gefahr laufen, andere zu enttäuschen.“ Brene de Brown Inhalt Selbst-Liebe und Selbst-Akzeptanz ein Exkurs an die Liebe / den Liebesbegriff Hinweise und Bezüge zu Selbstakzeptanz und Selbstwertschätzung, Selbstbild und der Selbsterkenntnis Überblick Im Vordergrund derRead More →
SELBSTLIEBE – Als ich begann, mich selbst zu lieben ein Gedicht von Charlie Chaplin (oder Kim McMillan1) 2 „Als ich begann mich selbst zu lieben, erkannte ich, dass Schmerz und emotionales Leid nur Warnzeichen dafür sind, dass ich dabei war gegen meine eigene Wahrheit zu leben. Heute weiß ich, dasRead More →
Wie sollte man den Chefwechsel, d. h. den Übergang von einer alten zu einer neuen Führungskraft gestalten. Was ist hilfreich? Was sollte unbedingt getan werden? Wie ist der Prozess zu gestalten. Was sollte vermieden werden? Schritt 1 Diagnose Egal, in welcher Ausgangslage der Führungswechsel stattfindet, (ob ganz kurz-, oder langfristig,Read More →
Chefwechsel: Ein neuer Chef kommt, er alte geht. Diesen Prozess konstruktiv zu gestalten liegt im Interesse aller: des neuen Chefs, des alten Chefs und der Mitarbeiter. Misslingt dieser Prozess, so können die Folgen jahrelange destruktive Wirkung haben. Wie sollte der Prozess gestaltet werden? Zunächst ist eine Situations-Diagnose angesagt: Welche SituationRead More →
„Am Ende wird alles gut. Und wenn es nicht gut ist, ist es noch nicht das Ende.“ Filmzitat1 Ein Entwicklungsfilm vom Besten – mit einem hochklassigen englischen Schauspieler-Ensemble – Judy Dench, Maggie Smith, Bill Nighy u.a. in der Regie von John Madden2 Für wen kann dieser Film mehr als bloßeRead More →
Ihre Ausgangsposition Sie suchen neue, kreative Impulse für Ihre persönliche Weiterentwicklung Sie stecken in einer persönlichen Krise und wissen nicht, wie es in Ihrem Leben weitergehen soll. Sie sind zwischen 40 und 50 Jahre alt und wollen Ihrem Leben eine neue Richtung geben. In Ihrem Leben geht alles durcheinander. SieRead More →
Ihr Ausgangspunkt Sie haben eine oder mehrere (große) Führungs-Herausforderungen und wollen sie mit jemanden besprechen und eine Strategie / Vorgangsweise / Aktionsplan erstellen. Sie wollen ihrem Führungshandeln mehr Richtung und mehr Effektivität verleihen. Sie wollen für Ihren Führungsbereich eine zur Firmenstrategie passende Bereichs-Strategie entwickeln. Sie sind operativ überlastet und habenRead More →
Ihr Ausgangspunkt Sie sind Führungskraft oder wollen sich auf eine Führungs-Rolle vorbereiten? Sie fragen sich, ob Sie Führungskraft werden (oder bleiben) wollen? Sie haben ein Angebot erhalten, eine Führungsrolle anzunehmen und wollen das mit sich klären? Sie wollen einen regelmäßigen (persönlichen) Check Ihrer Führungs-Kompetenzen und Ihres Führungs-Verhaltens machen? Sie wollenRead More →
Lion – Der lange Weg nach Hause ist ein berührender Entwicklungsfilm mit Nicole Kidman in einer Nebenrolle. Wer Entwicklungsfilme liebt und sich für Vergangenheits-Bewältigung, Suche nach den eigenen Wurzeln, Erforschung des (persönlichen) Unbewussten und Ähnliches interessiert, kann mit diesem Film das eigene Leben reflektieren und das eigene Unbewusste erforschen. DerRead More →
In jeder Frau steckt eine Aphrodite, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen. 1 In jedem Mann auch. Ob Mann, ob Frau: Erforsche diesen Archetyp und entdecke dich dabei selbst – einen Teil von dir. Wie viel Aphrodite, wie viel Liebe steckt in dir? Und wie kannst Du sieRead More →
In jeder Frau steckt eine Persephone, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen.1 In jedem Mann auch. Ob Mann, ob Frau: Erforsche diesen Archetyp und entdecke dich dabei selbst – einen Teil von dir. Wie viel Persephone steckt in dir?2 Das ist die Aussage von Jean Shinoda Bolen,Read More →
In jeder Frau steckt eine Demeter, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen. 1 In jedem Mann auch. Ob Mann, ob Frau: Erforsche diesen Archetyp und entdecke dich dabei selbst – einen Teil von dir. Wie viel Demeter steckt in dir?2 Das ist die Aussage von Jean ShinodaRead More →
In jeder Frau steckt eine Hera, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen. 1 In jedem Mann auch. Ob Mann, ob Frau: Erforsche diesen Archetyp und entdecke dich dabei selbst – einen Teil von dir. Wie viel Hera steckt in dir?2 Das ist die Aussage von Jean ShinodaRead More →
Die Frage der Fragen Ein Spruch, ein Text mit dem Titel „Die Frage der Fragen“1 aus den Geschichten des Rabbi Sussja kann uns zum Nachdenken über unseren Lebensweg, unseren (inneren) Entwicklungs-Weg (‚Individuation‚) und unseren derzeitigen Standort auf diesem Weg anregen. Rabbi Sussja sagt kurz vor seinem Tode:2 Die Frage derRead More →
Das Selbstverständnis als mentales Modell Das Selbstverständnis einer Führungskraft ist die grundsätzliche Einstellung, die eine Person zu ihrem Beruf als Führungskraft1 2 entwickelt hat. Es ist quasi die Wurzel unseres Führungsverhaltens, die ‚Map‚, die kognitive Landkarte, das mentale Modell, das diesem Verhalten zugrunde liegt und die Führungsidentität3 prägt. Selbstverständnis undRead More →
Die Führungskraft als Multiplikator Führungskräfte sind Multiplikatoren. Ihre Führungs-Handlungen, ihre Führungs-Verhaltensweisen, wirken multiplikativ. Demgegenüber wirken ihre operativen Handlungen nur additiv. Die qualitative Komponente Der Multiplikatoreffekt hat eine qualitative Komponente: Die Einstellungen, Werthaltungen, Gewohnheiten, Arbeitsstile usw. der Führungskraft wirken stärker als die anderer Team-Mitglieder, haben Einfluss auf Leistung, das Klima /Read More →
Göttinnen in jeder Frau: In jeder Frau steckt eine Hestia, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen. 1 Ob Mann, ob Frau: Erforsche diesen Archetyp und entdecke dich dabei selbst – einen Teil von dir. Wie viel Hestia steckt in dir?2 Hestia – die griechische Göttin Hestia – römischRead More →