Beispiel: Ein Paar

Beginnen wir gleich mit einem Beispiel, ein Paar, das zum danebenstehenden Bild passt.

Er will gerne bewundert werden. Vielleicht ist dieser Charakterzug sogar sehr stark bei ihm ausgebildet und er hat starke narzisstische Anteile, einen narzisstischen Persönlichkeits-Stil² oder sogar eine narzisstische Persönlichkeits-Störung. Aber er findet eine Frau, die zu ihm passt.

Sie ist sehr beziehungs-orientiert, hat starke soziale Motive. Vielleicht hat sie einen dependenten (abhängigen) Persönlichkeits-Stil oder sogar Persönlichkeits-Störung.

Das Muster:

• Sie findet viele positive, bewundernswerte Merkmale an ihm. Die negativen blendet sie aus. Sie idealisiert ihn. Ihr macht es nichts aus, ihn zu bewundern. Im Gegenteil, sie hoffte, dass ein bisschen Glanz von ihrem idealen Mann auch auf sie abfällt.
• Er findet, dass sie eine sehr gute und realistische Beobachtungsgabe hat. Sie erkennt seine positiven Seiten. „Leider sind nicht alle so gut darin“, denkt er.

Einige Zeit geht das gut. Schließlich ist beiden geholfen.

• Er wird regelmäßig bewundert, was er so dringend braucht. Er hat daher wenig Anlass, sich mit seinen narzisstischen Anteilen und ihren problematischen Seiten auseinanderzusetzen,
• Sie hat ihren Platz an seiner glanzvollen Seite. Da er ihr alle Entscheidungen abnimmt, braucht sie sich um ihre dependenten Anteile und deren negativen Auswirkungen nicht weiter zu kümmern. So weit so gut.

Die Wendung: Plötzlich dreht sich das Ganze.

• Sie erkennt plötzlich seine negativen Seiten. Sie treten sogar in den Vordergrund. Die positiven Seiten sind doch nicht echt, denkt sie. Sie sind nur gespielt. Er sucht auch dann nach Bestätigung und Bewunderung, wenn dazu absolut kein Anlass besteht. Hat er sich verändert oder hat sich ihre Sichtweise geändert? So überlegt sie.
• Ihm geht es vielleicht ähnlich. Zuerst hat er es genossen, so bewundert zu werden. Aber allmählich hat sich das abgenutzt und findet ein Leben an ihrer Seite eintönig und uninteressant, ohne Herausforderung.

Die Beziehung ist in der Krise. Die negativen, neurotischen Seiten ihrer Persönlichkeits-Orientierung sind auf die Bühne des Lebens getreten. Ob das gut geht?

Was ist passiert? Beide haben in ihrem neurotischen, kollusiven Muster zusammengepasst. „Tu mir nichts, ich tu dir auch nichts“, nennt man das auch in der Alltagssprache. Es hat nicht nur ihr Schattenmuster nicht angegriffen oder auch nur reflektiert, es hat es sogar bestätigt und verstärkt. Dies wird „Kollusion“ genannt und wirkt meist nur kurzfristig positiv.

Was heißt „Kollusion“?

Kollusion ist ein psychodynamischer, meist unbewusster Abwehr-Mechanismus³, der sich in sozialen Situationen zwischen zwei Personen konstelliert und der unsere Lern- und Entwicklungs-Möglichkeiten beeinträchtigt.

Kollusion kann als ein oft unbewusstes, geheimes, zumindest uneingestandenes Arrangement zweier Beteiligter angesehen werden, das die negativen, ’neurotischen‘ Anteile des anderen ausblendet und so eine harmonische Situation herstellt, die allerdings eine Schein-Harmonie ist und meist nur kurzfristig hält. Insofern ist diese stille Vereinbarung auf Dauer für beide schädlich. Man könnte es als unheilvolle Verstrickung zweier Partner bezeichnen, das allerdings nicht so leicht zu erkennen ist, weil sie ja kurzfristig für beide positiv wirkt.

Aus psychoanalytischer Sicht definiert Suzana Pavic Kollusion:

Kollusion heißt dann, „dass Paare sich unbewusst auf bestimmte neurotische Interaktionen ‚einigen‘, um sich gegenseitig vor dem Bewusstwerden und der Konfrontation mit unbewältigten Grundkonflikten zu schützen. Dabei finden sich oft komplementäre Rollenverteilungen, z.B.: “Wenn du so schwach bist, darf ich so stark sein“. Auf diese Weise stellen die Partner auch sicher, dass sie sich gegenseitig ihre zentralen neurotischen Beziehungswünsche erfüllen.
Beispiel: Eine Frau die sich selbst als unbeholfen und kindlich darstellt und auf diese Weise auf Hilfe von außen hofft und ein Mann der den Wunsch hat zu beschützen.“ ⁴

Dieses Zusammenspiel bzw. diese Verstrickung kann unterschiedlicher Art sein, z. B. ein Rollen-Arrangement (z. B. Good Cop – Bad Cop), ein bestimmtes Interaktions-Muster oder auch ein stilles Einvernehmen (z. B. Wir greifen uns gegenseitig nicht an, auch wenn dadurch z. B. Aufklärung unmöglich wird.) Von Außenstehenden wird dieses Arrangement oft als fragwürdig oder auch nur oberflächlich angesehen. Häufig schadet es nicht nur Außenstehenden sondern auch den Arrangeuren selbst.

Jürg Willi beschreibt kollusive Paare sehr anschaulich:

„Sie helfen sich gegenseitig, ergänzen sich und erfüllen stellvertretend füreinander gewisse Aufgaben. Jedes übernimmt seinen Neigungen und Eignungen entsprechend gewisse Aspekte des Paarlebens, die ihm näher liegen als dem Partner. Das erhöht die Effizienz des Paares und verschafft den Partnern Befriedigung, lässt die Partnerschaft als sinnvoll erscheinen und erzeugt eine zunächst durchaus gewünschte Interdependenz und Zusammengehörigkeit. Die Partner spielen sich aufeinander ein. Es bildet sich in ihrer Beziehung ein gemeinsames Selbst, das das psychische Leben des einzelnen nicht mehr unabhängig von demjenigen des Partners sich entfalten lässt. Die Bildung dieses ‚gemeinsamen Selbst‘ kann sich als gefährlich erweisen und zur Quelle destruktiver Gebundenheit werden“ (Willi, 1975, S. 13). Demgegenüber gilt für ’normal‘ funktionierenden Paaren: „Die Funktionsteilung innerhalb eines Paares, das Ergänzungsverhältnis und die Integration der Verhaltensweisen zu einem übergeordneten Ganzen sind ein normaler gruppendynamischer Vorgang und sind für die Partner eine Bereicherung und ein Gewinn“ (a.a.O., S. 188) zitiert aus: Völker Drewes: Beziehungsmodelle: Kollusionskonzept.

Konflikte bei Paaren wurzeln oft in diesem Grundthema, das beide Partner gleichartig – aber gegensätzlich gepolt – haben.⁵

Die narzisstische Kollusion

Der Eine will also in einem übermäßigen Ausmaß bewundert werden. Die Andere stellt sich darauf ein, bewundert ihn, idealisiert ihn.⁸, stellt ihn auf ein Podest, übersieht seine Schatten-Seiten. Vielleicht befriedigt sie dabei sogar ihre eigenen ungelebten und nicht zugestandenen Narzissmus und erlebt innerlich, dass ein Teil des grandiosen Abglanzes auch auf sie fällt.

Bekannte Studien stammen vom bekannten Psychoanalytiker Jürg Willi. Er bezeichnet dieses Phänomen als ‚narzisstische Kollusion‚⁹. Beide Partner haben einen gleichartigen unbewältigten Grundkonflikt und leben ihn in entgegengesetzten (komplementären)- Rollen¹⁰ aus, was langfristig meist zum Scheitern führt.¹¹

Das Leben von und mit narzisstischen Personen ist nicht einfach, was in vielen Berichten¹² und auch Studien¹³ zum Ausdruck kommt.¹⁴

Narzissmus in der dunklen Triade (und Tetrade)

Ist es oft schon schwierig, in Beziehungen mit Narzissmus umzugehen, so wird es für viele zu einer ‚Mission Impossible‘, wenn bestimmte weitere Ecken und Kanten der Persönlichkeit (Stile oder Störungen) dazukommen. Bekannt geworden ist die „Dunkle Triade„, die sich bildet, wenn zum Narzissmus (dem grandiosen Selbst, überlegen, selbstverliebt) die Psychopathie (empathielos, gefühlskalt, durchsetzungsstark, impulsiv, angstfrei, risikobereit) und der Machiavellismus (manipulatives Ausnutzen, eigennützig, geschickt) dazukommen. Die kanadischen Psychologen Delroy L. Paulhus und Kevin M. Williams haben dieses Konzept im Jahr 2002 entwickelt.¹⁵

Manche Autoren zählen auch Sadismus zu diesem dunklen Kern und nennen sie die „dunkle Tetrade„¹⁶. Man schreibt Personen mit diesen Merkmalen eine besonders niedrige Verträglichkeit zu.^{17 18}

Bei hoher Ausprägung dieser Merkmale gibt es auch eine erhöhte Wahrscheinlichkeit für kriminelle Straftaten.¹⁹. Obwohl die Merkmale der Triade zu den unerwünschten Eigenschaften gezählt werden, enthält sie im subklinischen Bereich auch positive („adaptive)“ Aspekte.²⁰ Personen mit diesen Merkmalen fällt es besonders leicht, Partner von anderen abzuwerben, aber besonders schwer, sie in der Beziehung zu halten.²¹. Der Einfluss dieser Triade auf den Berufserfolg ist komplex²², nicht eindeutig negativ und  hat eine erhöhte Attraktivität auf Frauen²³, z. T. sogar im kriminellen Bereich. Es wird dort als „Bonnie-and-Clyde-Syndrom“ / „Hybristophilie“ beschrieben (sich angezogen fühlen von Gewalttätern).

Wie attraktiv sie sein können zeigt sich am Beispiel von James Bond:

James Bond in der dunklen Triade.
„Es ist Tag der Toten in Mexiko-Stadt. Die Vorfahren werden in der ganzen Stadt mit Symbolen der Vergänglichkeit gewürdigt, es geht laut und fröhlich zu. Ein Mann mit Totenmaske und perfekt sitzendem Anzug schiebt sich durch die Menschenmassen. Die Feierei ist ihm gleichgültig. Er hat nur ein Ziel: Zwei Männer zu töten. Sie planen, ein voll besetztes Stadion in die Luft zu sprengen. Der Mann will das verhindern, koste es, was es wolle. Es ist Bond. James Bond. In „Spectre“ erledigt der Agent die zwei Männer, wie von ihm geplant. Er befördert sie ohne erkennbare Rührung ins Jenseits, wie schon so viele vor ihnen. Als sein Chef wissen will, warum er das getan hat, auf eigene Faust, ohne Befugnis, lächelt Bond nur. Er habe doch lediglich längst überfälligen Urlaub genommen.

Anständig durch das Leben zu kommen ist nicht das Motto des Mannes, der unzählige Leben und unzählige Frauenherzen auf dem Gewissen hat. Er verfügt zwar selbstverständlich über gute Umgangsformen, weiß sich zu benehmen. Er ist höflich, charmant, einnehmend sogar, pöbelt und rempelt nicht. Doch der moralische Unterbau dessen, was Anstand bedeutet, ist ihm weitgehend fremd: Rücksicht zu nehmen, anderen Raum zu lassen, ihnen nicht zu schaden, seine Ziele nicht vor alles zu stellen und auch auf Kosten anderer durchzusetzen.

Bond, so schreibt der australische Sozialpsychologe Peter Jonason in einer Analyse, verkörpert perfekt das, was Psychologen die „dunkle Triade“ nennen; eine schillernde, verlockende, aber recht gefährliche Kombination aus den drei Persönlichkeitsmerkmalen Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie. Selbstherrlich, machthungrig und manipulativ sind solche Menschen im Kern.  Ihre Ziele stellen sie vor das Wohl anderer, sie setzen sie, einmal gefasst, ohne Rücksicht auf Verluste um. Das gelingt ihnen im Vergleich zu anderen Menschen oft spielend leicht – nicht nur, weil sie es clever anstellen, sondern auch, weil niemand sie aufhält. Der fehlende Anstand weniger Menschen führt gerade deshalb zum Erfolg, weil alle anderen so anständig, zu anständig sind.“
Aus: Fanny Jiménez: Warum radikal rücksichtlose Menschen weiter kommen.

Die helle Triade

Beispiel für dunkle Triade:
„Was bedeutet schon
ein Mensch weniger auf der Erde? “
Ted Bundy

Beispiel für helle Triade:
„Ich glaube trotz allem immer noch daran,
dass die Menschen im Herzen wirklich gut sind.“
Anne Frank²⁴

Auch wenn es hier mehr um die dunklen Seiten einer Persönlichkeit geht, soll dennoch auch die helle Triade erwähnt werden. Sie stellt

• den sozial-aversiven Merkmalen der dunklen Triade
• die helle Triade einer liebevollen und wohltätigen Orientierung als Gegenpol gegenüber und beschreibt die zentralen Merkmale des „guten Menschen“, er wird auch „Alltagsheiliger“ („everyday saints“) genannt. ²⁵

Die drei Facetten der hellen Triade bestehen aus²⁶

• Kantianismus (Menschen nicht als Mittel, sondern als Selbstzweck betrachten)
• Humanismus
• Glaube an die Menschlichkeit

Tabelle zur Hellen Triade

.

Die anal sadistische Kollusion beinhaltet das Liebesthemas als „einander ganz gehören“. Sie strebt nach Sicherheit und Abhängigkeit in der Paarbeziehung, bei gleichzeitiger Angst davor. Die progressive Rolle in dieser Partnerschaft betont die Herrschaft und Autonomie und verleugnet Abhängigkeitsbedürfnisse und Trennungsängste. Die regressive Rolle betont Gefügigkeit und Abhängigkeit und wehrt damit Angst vor Trennung und Verlassenwerden ab. Die Autonomiebestrebungen projiziert sie in den Partner. Hier erfolgt eine Polarisierung von Selbstbestimmung (Autonomie) versus Fremdbestimmung (Heteronomie), Herrschen vs. Beherrscht werden, Aktivität vs. Passivität. Auch hier liegen die Wurzeln meist in der Kindheit, wenn die Mutter die Symbiose zum Kind nicht lösen will und die Individuationsbedürfnisse des Kindes ignoriert und mit Kränkung oder Strenge und Verlangen von absolutem Gehorsam darauf reagiert.

Bei der phallisch-ödipale Kollusion wird „Liebe als männliche Bestätigung“ erlebt. Der progressive Partner erlebt Potenz und Erfolg und zeigt männliche (männlich konnotierte) Verhaltensweisen: vital aktiv, stark und initiativ. Diesem scheinmännlichen Auftreten des ein Partners stehen die scheinweiblichen Verhaltensweisen der Passivität und der Unterordnung des regressiven Partners gegenüber. Dahinter steht meist ein ambivalentes Verhältnis zum gegengeschlechtlichen Elternteil.

Jürg Willi: Therapie der Zweierbeziehung: Einführung in die analytische Paartherapie, Anwendung des Kollusionskonzeptes, Beziehungsgestaltung im therapeutischen Dreieck. Klett-Cotta, 2008. (1-1997).

Ovid (Publius Ovidius Naso): Metamorphosen. 2 – 8 n. Chr., Übersetzung von Reinhart Suchier. BoD. Books on Demand, 2016
(Mit dem Mythos von Echo und Narziss, Buch 3, Verse 339 – 510. „Narcissus und Echo“). Auch: Reclam Taschenbuch, Reclam Verlag 2015. Auch: Innovative digitale Lösungen in musaicum books. OK Publishing 2017.

Narziss und Goldmund

Hermann Hesse: Narziß und Goldmund. Erzählung.  Suhrkamp, Frankfurt am Main 2003 (1-1930)

Narziss und Goldmund. Film von Stefan Ruzowitzky. Dm März 2020.  imdb. https://www.imdb.com/title/tt9014656/

o. A.: Narziss und Goldmund (Erzählung von Hermann Hesse). wikipedia. https://de.wikipedia.org/wiki/Narzi%C3%9F_und_Goldmund. (darin: Ausschnitt aus einem Brief Hesses an Christoph Schrempf)

Persönlichkeits-Stile und -Störungen, Handlungs-Muster

Rainer Sachse: Persönlichkeitsstile. Wie man sich selbst und anderen auf die Schliche kommt. Junfermann Verlag 2019. (mit Lesproben)

Rainer Sachse, Annelen Collatz: Spaß an der Arbeit trotz Chef. Persönlichkeitsstile verstehen, Kommunikation erfolgreich und gesund mitgestalten. Springer-Verlag, 2015. (mit Inhaltsverzeichnis und Leseproben)

o. A.: Persönlichkeitsstörungen. Verstrickt in Handlungsmuster. https://www.oberbergkliniken.de/krankheitsbilder/persoenlichkeitsstoerung.

o. A.: Perönlichkeitsstörungen. Aus: psychotherapie.de.

Rainer Sachse: Persönlichkeitsstile. Wie man sich selbst und anderen auf die Schliche kommt. Junfermann Verlag, 2019

Rainer Sachse, Annelen Collatz: Spaß an der Arbeit trotz Chef: Persönlichkeitsstile verstehen, Kommunikation erfolgreich und gesund mitgestalten. Springer-Verlag, 2015Riemann, Fritz: Grundformen der Angst. Verlag Ernst Reinhardt, München 2019 (1-1961)

Hans Jung: Persönlichkeitstypologie: Instrument der Mitarbeiterführung ; mit Persönlichkeitstest. Oldenbourg Verlag, 2000 (Persönlichkeitstypologie auf der Basis des Riemann-Modells)

o. A.: Sozialer Persönlichkeitstyp. aus www.123test.com. https://www.123test.com/de/Sozialer-Pers%C3%B6nlichkeitstyp/.

Markus Brunner: 9 Typen. Aus: www.enneastar.ch. https://www.enneastar.ch/9-typen/. (Abgeändertes Enneagramm-Konzept)

Heidrun Schüler-Lubienetzki, Ulf Lubienetzki: Schwierige Menschen am Arbeitsplatz. Handlungsstrategien für den Umgang mit herausfordernden Persönlichkeiten. Springer: Berlin, Heidelberg 2015

• Weitere  Hinweise zu Persönlichkeits-Stilen von Riemann-Thomann finden sich in meinen blog-Beiträgen: Soziale Nähe zu Mitarbeiter_innen?,  Was macht Führungsgespräche wirksam?,  Führungs-Impuls: Die Frau des Chefs,  Der gruppendynamische Raum.

Narzissmus in Beziehungen

Niyal Cetin: Narzissmus und das Erleben in einer Partnerschaft. Dissertation. Ruhr-Universität Bochum. 2013. Aus: ruhr-uni-bochum.de. https://hss-opus.ub.ruhr-uni-bochum.de/opus4/frontdoor/deliver/index/docId/4418/file/diss.pdf.

Hans-Joachim Maaz. Sexualität und Narzissmus. In: Thomas Harms, Manfred Thielen (Hrsg.): Körperpsychotherapie und Sexualität. Seite 275 – 284. Grundlagen, Perspektiven und Praxis. 1. Auflage 2017. https://doi.org/10.30820/9783837972993-275. Aus: nomos-elibrary.de. https://www.nomos-elibrary.de/10.30820/9783837972993-275/sexualitaet-und-narzissmus.

Fiona Rohde: Mission impossible? Wenn Narzissmus die Beziehung belastet. Aus: gofeminin. 17. Dezember 2020. https://www.gofeminin.de/liebe/narzissmus-beziehung-s2916348.html.

Bianca Olesen: Narzissmus – sieh mich! – und sieh mich nicht!. Aus: paracelsus.de. https://www.paracelsus.de/magazin/ausgabe/201506/narzissmus-sieh-mich-und-sieh-mich-nicht.

Die dunkle Triade

Delroy L. Paulhus, and Kevin M. Williams (2002): The Dark Triad of personality. Narcissism. Machiavellianism, and psychopathy. Journal of Research in Personality 36 (2002) 556–563. DOI: 10.1016/S0092-6566(02)00505-6. Aus researchgate.net. (Ursprung der dunklen Triade) https://www.researchgate.net/publication/222828329_The_Dark_Triad_of_Personality_Narcissism_Machiavellianism_and_Psychopathy. (pdf).

Albrecht C. P. Küfner , Michael Dufner , Mitja D. Back: Das Dreckige Dutzend und die Niederträchtigen Neun. Kurzskalen zur Erfassung von Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie. In: Diagnostica (2015), 61, pp. 76-91. https://doi.org/10.1026/0012-1924/a000124. Hogrefe Verlag Göttingen. Onlineveröffentlichung: Juni 30, 2014.

Benedikt Hell, Nadine Schneider: Die dunkle Seite der Persönlichkeit. Online-Artikelserie in HR Today. Aus: rearchgate.net. Jänner 2016.  https://www.researchgate.net/publication/310448317_Die_dunkle_Seite_der_Personlichkeit.

Dominik Lindner: Machivellismus – die dunkle Triade. Aus: agile-unternehmen.de. https://agile-unternehmen.de/die-dunkle-triade-machiavellismus/.

Uwe Peter Kanning: Stabile Eigenschaften der Manager. In: Uwe Peter Kanning: Managementfehler und Managerscheitern. Springer. 2019. pp 95-164.

Alexander Burkhard: Die dunkle Seite der Persönlichkeit ans Licht bringen. Erfassung der dunklen Tetrade in der Personalselektion. Masterarbeit an der Züricher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Zürich, Mai 2019.

Emory Green: Dunkle Psychologie. Das große 5 in 1 Buch: Techniken der Manipulation. Dunkle Gedankenkontrolle durch NLP. Verführungs- und Überzeugungstaktiken. Gaslighting. Emotionale Erpressung. Digitalpress LLC, 2020.

o. A.: Integrität von Führungskräften. Die dunkle Seit der Persönlichkeit. Aus: brooklynmaxx.com. https://brooklynmaxx.com/die-dunkle-seite-der-persoenlichkeit-integritaet-von-fuehrungskraeften-good-to-know.

o. A.: Dunkle Triade. Aus: de.wikipedia.org. https://de.wikipedia.org/wiki/Dunkle_Triade.

Emanuel Jauk, Michaela Hiebler-Ragger, Human-Friedrich Unterrainer, Hans-Peter Kapfhammer: Die Dunkle Triade der Persönlichkeit – Ein Korrelat des Bösen?. In: PiD – Psychotherapie im Dialog 2018; 19(02): 58-62. DOI: 10.1055/a-0556-1184. Aus: thieme-connect.com. https://www.thieme-connect.com/products/ejournals/abstract/10.1055/a-0556-1184.

Fanny Jiménez: Warum radikal rücksichtlose Menschen weiter kommen. Aus: welt.de. 18. 10. 2021. https://www.welt.de/wissenschaft/article149692971/Warum-radikal-ruecksichtlose-Menschen-weiter-kommen.html.

Daniel Goleman: Soziale Intelligenz wer auf andere zugehen kann, hat mehr vom Leben. Bantam Books. 2017. (1 – Knaur-Taschenbuch-Verlag, München 2008).

Peter K. Jonason, Norman P. Li, David M. Bussc: The costs and benefits of the Dark Triad. Implications for mate poaching and mate retention tactics. In: Personality and Individual Differences. März 2010, Band 48, Nr. 4, S. 373–378. https://doi.org/10.1016/j.paid.2009.11.003. Aus: siencedirekt.com. https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0191886909004619.

Gregory Louis Carter, Anne C. Campbell, Steven Muncer: The Dark Triad personality: Attractiveness to women. In: Personality and Individual Differences. Band 56, Januar 2010, S. 60–61. DOI: 10.1016/j.paid.2013.08.021. Auch aus: researchgate.net. https://www.researchgate.net/publication/273809664_The_Dark_Triad_personality_Attractiveness_to_women.

Peter K Jonason, Norman P Li: Who is James Bond? The Dark Triad as an Agentic Social Style. Individual Differences Research 8(2) June 2010. https://doi.org/10.1016/j.paid.2020.110121. Aus: researchgate.net. https://www.researchgate.net/publication/241822774_Who_is_James_Bond_The_Dark_Triad_as_an_Agentic_Social_Style.

Daniela Mörzinger: Die Entwicklung eines impliziten Verfahrens zur Erfassung der Dunklen Tetrade. Diplomarbeit, Universität Wien, Fakultät für Psychologie. 2012.  https://utheses.univie.ac.at/detail/20203#. (Volltext nicht freigegeben)

Ergänzung: Dunkle und helle Triade  (2307)

Corinna Hartmann: Die dunkle Triade. Narzissten, Machiavellisten, Psychopathen. Die menschliche Persönlichkeit hat auch düstere Seiten. Welche destruktiven Eigenschaften es gibt und wann sie krankhaft sind. Aus: www.psychologie-heute.de. https://www.psychologie-heute.de/beziehung/artikel-detailansicht/42412-die-dunkle-triade-narzissten-machiavellisten-psychopathen.html.

Tamas Bereczkei: Du manipulierst mich nicht. Machiavellisten sind skrupellose und manipulative Menschen. Bei ihnen muss man stets auf der Hut sein. Aus: www.psychologie-heute.de. https://www.psychologie-heute.de/beziehung/artikel-detailansicht/42410-du-manipulierst-mich-nicht.html.

Corina Hartmann: Wie wehrt man sich gegen Manipulation?. Wie erkenne ich, dass ich manipuliert werde? Und wie sollte ich darauf reagieren? Aus: www.psychologie-heute.de. https://www.psychologie-heute.de/beziehung/artikel-detailansicht/42411-wie-wehrt-man-sich-gegen-manipulation.html.

Frank Luerweg: Toxische Beziehung. Ob Liebesbeziehung oder Freundschaft – sie werden zunehmend als toxisch bezeichnet. Doch was charakterisiert eine toxische Beziehung wirklich? Aus: www.psychologie-heute.de. https://www.psychologie-heute.de/beziehung/artikel-detailansicht/42593-toxische-beziehung.html.

Craig S. Neumann, Scott Barry Kaufman, Leanne ten Brinke, David Bryce Yaden , Elizabeth Hyde , Eli Tsykayama: Light and dark trait subtypes of human personality. A multi-study person-centered approach. Personality and Individual Differences. Volume 164, 1 October 2020, 110121. DOI: https://doi.org/10.1016/j.paid.2020.110121. Aus*: www.sciencedirect.com. https:///science/article/abs/pii/S019188692030310X?via%3Dihub. pdf.

Messung der dunklen Triade (Das Dreckige Dutzend und die Niederträchtigen Neun)

Albrecht C. P. Küfner, Michael Dufner und Mitja D. Back: .
Kurzskalen zur Erfassung von Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie. Online veröffentlicht: June 30, 2014. https://doi.org/10.1026/0012-1924/a000124. Aus: econtent.hogrefe.com. https://econtent.hogrefe.com/doi/abs/10.1026/0012-1924/a000124.

Albrecht C. P. Küfner, Michael Dufner und Mitja D. Back: Das Dreckige Dutzend und die Niederträchtigen Neun.
Kurzskalen zur Erfassung von Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie. Online veröffentlicht: June 30, 2014. https://doi.org/10.1026/0012-1924/a000124. Aus: econtent.hogrefe.com. https://econtent.hogrefe.com/doi/abs/10.1026/0012-1924/a000124.
Auch aus: www.researchgate.net. https://www.researchgate.net/publication/260077224_Das_Dreckige_Dutzend_und_die_Niedertrachtigen_Neun-Zwei_Kurzskalen_zur_Erfassung_von_Narzissmus_Machiavellismus_und_Psychopathie_The_Dirty_Dozen_and_the_Naughty_Nine_-_Short_scales_for_the_assessment_. (pdf)

Helle – dunkle Triade und Leadership

Scott Barry Kaufman, David Bryce Yaden, Elizabeth Hyde and Eli Tsukayama: The Light vs. Dark Triad of Personality. Contrasting Two Very Different Profiles of Human Nature. In: Frontiers of Psychology, 12 March 2019,  Sec. Personality and Social Psychology. Volume 10, S. 1 – 26. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.00467. Auch aus: www.researchgate.net. https://www.researchgate.net/publication/331677273_The_Light_vs_Dark_Triad_of_Personality_Contrasting_Two_Very_Different_Profiles_of_Human_Nature www.researchgate.net.

Scott Barry Kaufman: The Light Triad vs. Dark Triad of Personality. New research contrasts two very different profiles of human nature. blogs.scientificamerican.com. March 19, 2019. https://blogs.scientificamerican.com/beautiful-minds/the-light-triad-vs-dark-triad-of-personality/.

o. A.: Die dunkle und die helle Triade. Perspektiven für eine verantwortungsvolle Führung. Aus:
https://www.leadership-insiders.de/die-dunkle-und-die-helle-triade-der-fuehrungspersoenlichkeit-perspektiven-fuer-eine-verantwortungsbewusste-fuehrung/.

Franz Kühmayer: Herzblut. Die Rolle von Emotionen im Leadership. Aus: www.zukunftsinstitut.de. 2023. https://www.zukunftsinstitut.de/artikel/leadership/herzblut-die-rolle-von-emotionen-im-leadership/.

Vanessa Schäfer: Dark Leadership. Die dunkle Seite der Führung. Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie in der Chefetage. Aus: www.kursfinder.de. https://www.kursfinder.de/ratgeber/dark-leadership-die-dunkle-seite-der-fuehrung-21063.

Endres, S. / Weibler, J. (2019): Plural Leadership, Berlin.

Kuhn, T. / Weibler, J. (2012): Führungsethik in Organisationen, Stuttgart.

Kuhn, T. / Weibler, J. (2020): Bad Leadership. Von Narzissten & Egomanen, Vermessenen & Verführten, München.

Pfeffer, J. (2015): Leadership BS. Fixing workplaces and careers one truth at a time, New York.

Machiavllismus – psychisch, Narzissmus, dunkle Triade

o. A.: Machiavellismus (Psychologie). Aus psylex.de. https://psylex.de/psychologie-lexikon/persoenlichkeit/machiavellismus.html.

Antonia Götsch: Ist das gesundes Selbstvertrauen oder schon narzisstisch?.  Aus: manager-magazin.de. 20. 4. 2021. https://www.manager-magazin.de/harvard/fuehrung/lead-forward-testen-sie-ihren-narzissmus-a-6dfb4df5-d1f4-4de8-ba96-95f8aafd0cf9.

Marcus Heidbrink, Victoria Berg und Florian Feltes: Die Jungbullen kommen. In: Harvard Business Manager 5/2021. Aus: manager-magazon.de. 19.04.2021. https://www.manager-magazin.de/harvard/fuehrung/narzissmus-in-deutschen-fuehrungsetagen-die-jungbullen-kommen-a-0ee3251e-0002-0001-0000-000177064950. (Die größte Studie zum Thema Narzissmus weltweit).
(Fragebogen dazu)

Daniela Mörzinger: Die Entwicklung eines impliziten Verfahrens zur Erfassung der Dunklen Tetrade. Diplomarbeit. Universität Wien. 2012. Aus othes.univie.ac.at. http://othes.univie.ac.at/22626/.³⁸

Abstracts:

Craig S. Neumann, Scott Barry Kaufman, Leanne ten Brinke, David Bryce Yaden , Elizabeth Hyde , Eli Tsykayama: Light and dark trait subtypes of human personality.

Subtypen heller und dunkler Merkmale der menschlichen Persönlichkeit – Ein personenzentrierter Ansatz aus mehreren Studien.

„Ist die menschliche Natur gut oder böse? Hell oder dunkel? Machiavelli beschrieb die menschliche Natur als egoistisch und gierig. Abraham Lincoln appellierte an die besseren Engel unserer Natur. Basierend auf der Primatenforschung und der menschlichen Persönlichkeitsforschung geben wir Einblick in diese jahrhundertealte Debatte. Latente Profilanalysen von Selbstberichten aus zwei allgemeinen Bevölkerungsstichproben (insgesamt N = 36.788) deckten unterschiedliche Persönlichkeitssubtypen auf, ein „dunkles“ Merkmalsprofil (machiavellistische, narzisstische, psychopathische Merkmale) und ein „helles“ Merkmalsprofil (Kantianismus, Humanismus, Glaube). in der Menschheit) und einem „mittleren“ Subtyp, der zwischen den beiden anderen verläuft. Der leichte Subtyp zeigte ein zugehöriges zwischenmenschliches Funktionieren und größeres Vertrauen in andere sowie eine höhere Lebenszufriedenheit und positives Selbstbild. Der dunkle Subtyp spiegelte zwischenmenschliche Dominanz, Wettbewerbsfähigkeit und Aggression wider. In beiden Stichproben der Allgemeinbevölkerung war der Subtyp „dark trait“ am wenigsten verbreitet. Allerdings war in einer dritten Stichprobe von US-Senatoren (N = 143), basierend auf Beobachtungsdaten, der dunkle Subtyp am weitesten verbreitet und mit einer längeren Amtszeit in politischen Ämtern, jedoch weniger gesetzgeberischem Erfolg verbunden. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass die menschliche Natur sowohl helle als auch dunkle Merkmale widerspiegelt und assoziative (pro-soziale) und dominante (pro-selbst) Funktionen erfüllt, wobei die Prävalenz der Subtypen je nach Beruf erheblich variiert.

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„Das Modell der schematherapeutischen Paardynamik von Roediger (2011b) geht auf das Kollusionskonzept von Willi (1975, 2010) zurück. Es geht davon aus, dass sich Personen in der Partnerwahl unbewusst von den Partnern angezogen fühlen, die ihnen ähnliche Beziehungsangebote machen wie die primären Bezugspersonen (Roediger, 2011b). Young et al. (2008) nennen das die Beziehungschemie (Chemistry). Diese Passung erlaubt, die vertrauten Beziehungsrituale zu reinszenieren, wobei sich die Partner gegenseitig als Verursacher ihrer negativen emotionalen Zustände erleben und mit maladaptiven Bewältigungsstrategien darauf reagieren. Somit verstärken die Partner gegenseitig ihre Bewältigungsmodi im Sinne eines Moduszirkels.
Je mehr beispielsweise die Frau ihren Mann kontrolliert, umso mehr zieht er sich vermeidend zurück, obwohl für die Frau die Stabilität und Selbständigkeit des Partners zu Beginn der Beziehung anziehend war, weil sie dadurch Sicherheit erfuhr, während er wiederum die Fürsorglichkeit und Anhänglichkeit der Frau schätzte, da er sich dadurch geliebt fühlte. Sobald aber die Frau aufgrund der Nicht-Erfüllung ihrer Bedürfnisse in den überkompensierenden Bewältigungsmodus der Kontrolle verfällt und der Mann als Reaktion darauf in den emotional abweisenden Vermeidungsmodus wechselt, destabilisiert sich die Beziehung, da alte Schemata aktiviert werden (Roediger, 2011b).“
zitiert aus: Tamara Elmer Manneh: Beziehungsmuster in Paarbeziehungen auf der Grundlage schematherapeutischer Konzepte, S. 36